文 | 陆子静

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2024年3月22日下午，博爱星律所必铃涉外法律服务团队的陆子静律师受邀参加“2024年常州日商倶楽部第一回セミナー懇親会”（2024年常州日商俱乐部第一次研讨联谊会），并在联谊会上为在场的日本企业开展关于中国劳务用工方面的法律讲座，本次讲座全程使用日语。

讲座的主题为“人事労務管理におけるリスク対策”（人事劳务管理的风险及对策），陆子静律师首先从《员工手册》的内容设计、形成流程着手，介绍了设立合法合理的《员工手册》等公司人事管理制度的重要性。其次分析如何设计工资构成，并且向企业解释了如此设计的原因。最后，陆子静律师重点介绍了在中国员工提出辞职和公司辞退员工时经常会出现的法律风险，就如何从员工入职、日常管理和离职三个阶段采取必要的措施以减少和避免前述法律风险进行了进一步的说明。

讲座结束后，日商代表们积极提问，问题聚焦在对《员工手册》等公司管理制度设计、员工调岗方面、经济补偿金和赔偿金等方面。陆子静律师均一一进行了详尽解答。此次讲座得到了主办方和参会企业的深度认可，主办方表示本次讲座内容易懂且实用，参会企业也反馈讲座的内容对企业经营很有价值。

日本一直是中国经济发展的重要合作伙伴，扎根常州经营的日资企业已有数百家。博爱星律所的必铃涉外团队源于常州，常年为外资企业提供涉外法律服务，深知外资企业的特性并可提供个性化的法律服务。尤其在《外商投资法》和新《公司法》即将生效的大背景下，包括日资企业在内的外资企业都面临着“改制”的考验，必铃涉外团队将凭借丰富的涉外法律服务经验帮助各行各业的外资企业平稳过渡，并在此次“改制大考”中获得新的发展机遇。

撰稿 - 陆子静

编辑 - 曾 洁

审定 - 言 贤